Fiscalizacoes comecam em 26 de maio de 2026

Sua empresa esta desprotegida contra a nova NR-1?

A Portaria MTE 1.419/2024 tornou obrigatoria a gestao de riscos psicossociais para TODAS as empresas. Ex-funcionarios podem denunciar. E as multas sao pesadas.

26
Maio
2026
Vigencia
100%
Obrigatorio
CLT
Todas as empresas
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O que mudou na NR-1

O MTE incluiu os riscos psicossociais no GRO

A partir da Portaria MTE n 1.419/2024, todos os empregadores devem avaliar e controlar os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho como assedio, sobrecarga, baixa autonomia e mas relacoes interpessoais integrando-os ao inventario de riscos ocupacionais.

Isso vale para micro, pequenas, medias e grandes empresas. Mesmo as ME e EPP (graus 1 e 2), dispensadas do PGR, sao obrigadas a fazer a Avaliacao Ergonomica Preliminar (AEP), conforme NR-17.

Multas pesadas do MTE

Fiscalizacoes a partir de 26/05/2026. Infracoes graves podem gerar penalidades severas.

Denuncias de ex-funcionarios

Ex-colaboradores podem denunciar anonimamente via MPT ou canal do MTE.

Guia Oficial MTE

Publicado em 24/04/2025

Identificacao de perigos psicossociais
Avaliacao de riscos qualitativa
Plano de acao com cronograma
Documentacao no PGR/AEP
Participacao dos trabalhadores

O MTE nao indica ferramenta especifica a escolha e da empresa, mas deve ser cientificamente fundamentada.

Publico-alvo

Para quem e este workshop?

Baseado na NR-1 e no Guia Oficial do MTE, este workshop e essencial para quem tem funcionarios CLT e precisa se adequar a nova legislacao.

Empresarios e Socios

Donos de micro, pequenas e medias empresas que possuem equipe CLT e nao querem ser pegos de surpresa pela fiscalizacao.

Responsavel legal pelo GRO

Gestores e Lideres

Quem lida diretamente com pessoas e precisa prevenir riscos de assedio, sobrecarga, burnout e denuncias.

Referencia para a equipe

Profissionais de SST

Tecnicos, engenheiros de seguranca e medicos do trabalho que precisam implementar a AEP com foco em riscos psicossociais.

SESMT e terceirizados

Responsaveis pelo PGR

Quem elabora ou atualiza o Programa de Gerenciamento de Riscos e precisa incluir os novos requisitos da NR-1.

Atualizacao obrigatoria

Membros da CIPA

Representantes dos trabalhadores e empregadores na CIPA que precisam entender o novo cenario de fiscalizacao.

Participacao ativa exigida

Consultores e Advogados

Profissionais que prestam assessoria trabalhista e precisam orientar clientes sobre conformidade legal.

Atualizacao profissional
Resultados Comprovados

Empresas que ja se protegeram

Nao sao apenas numeros. Sao empresas reais que implementaram a gestao de riscos psicossociais e colheram resultados em tempo recorde.

45
dias
para primeiro resultado
100%
adequacao
a NR-1 e NR-17
0
multas
apos implementacao
+30%
engajamento
da equipe

"Em menos de 2 meses, conseguimos reestruturar o clima organizacional. O turnover caiu drasticamente e a produtividade aumentou."

A
Setor Administrativo
Industria Alimenticia

"A implementacao da gestao de riscos psicossociais nos deu seguranca juridica. Hoje dormimos tranquilos sabendo que estamos em conformidade."

S
Direcao Executiva
Rede de Saude

"O workshop foi pratico e direto. Saimos com um plano de acao claro e ja comecamos a aplicar na segunda-feira seguinte."

R
RH e Gestao
Comercio Local
Conteudo do Workshop

O que voce vai levar para sua empresa

Um dia de imersao pratica baseado no Guia Oficial do MTE e na experiencia real de quem ja implementou em dezenas de empresas.

Como identificar os perigos psicossociais

Aprenda a mapear assedio, sobrecarga, baixa autonomia, ma gestao de mudancas e outros fatores de risco da NR-1.

Checklist de avaliacao de riscos

Ferramenta pronta para usar na sua empresa, com criterios de severidade, probabilidade e classificacao de prioridade.

Plano de acao com cronograma

Saia do workshop com um plano de implementacao realista, com responsaveis, prazos e formas de acompanhamento.

Documentacao no PGR e AEP

Entenda exatamente o que registrar no inventario de riscos e como fazer a AEP quando nao ha PGR obrigatorio.

Engajamento dos trabalhadores

Tecnicas para criar ambiente de confianca, garantir anonimato e promover adesao as avaliacoes.

Como se defender de denuncias

Estrategias preventivas para proteger a empresa de denuncias de ex-funcionarios e fiscalizacoes do MTE/MPT.

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Ircley Oliveira

Estrategista de Negocios e Especialista em Gestao de Pessoas

Filho amado de Deus, Esposo, Pai e apaixonado por desenvolvimento humano. Empresario com mais de uma decada de experiencia real no mercado. Master Coach formado diretamente por Paulo Vieira, fundador da Febracis (Federacao Brasileira de Coaching Integral Sistemico). Especialista em neurociencia aplicada a alta performance e inteligencia emocional no ambiente corporativo.

Autor do livro "Acelere Sua Lideranca", publicado na Amazon.com. Nao e teorico de livro — vive o dia a dia das empresas, entende a dor do empresario e sabe como transformar compliance em vantagem competitiva. Referencia em eventos como Guarulhos Networking e palestras pelo Brasil sobre lideranca, vendas e desenvolvimento humano.

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Local
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Rua Campanela, 503
Acesso
Proximo ao Metro Itaquera
Estacionamento conveniado
Horario
Data: A definir
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Perguntas frequentes

1 Isso vale para micro e pequenas empresas?
Sim. Todas as empresas com funcionarios CLT precisam adequar o PGR aos riscos psicossociais. Mesmo as ME e EPP (graus 1 e 2), dispensadas do PGR, sao obrigadas a fazer a Avaliacao Ergonomica Preliminar (AEP), conforme NR-17.
2 Quando comecam as fiscalizacoes?
A partir de 26 de maio de 2026. A Portaria MTE 1.419/2024 estabeleceu este prazo para que as empresas se adequem as novas exigencias da NR-1.
3 Ex-funcionario pode realmente denunciar?
Sim. De forma anonima via site do MPT ou canal do MTE. As denuncias podem se referir a assedio, sobrecarga, burnout e outros fatores de risco psicossociais que a empresa deixou de gerenciar.
4 O workshop e teorico ou pratico?
Altamente pratico. Voce sai com checklist de implementacao, plano de acao preenchido e entendimento claro de como fazer a AEP/PGR na sua empresa. Baseado no Guia Oficial MTE de 24/04/2025.
5 Preciso ter PGR hoje?
Se voce tem funcionarios, e altamente recomendavel ja estar se preparando. A NR-1 exige o inventario de riscos com fatores psicossociais, e a NR-17 exige a AEP para todas as empresas, independentemente do tamanho.
6 O MTE indica alguma ferramenta especifica?
Nao. O MTE nao define metodologia especifica. A escolha e da empresa, mas deve ser cientificamente fundamentada e adequada as condicoes de trabalho. No workshop, voce aprende a escolher e aplicar a ferramenta certa para o seu caso.