Fiscalizações começam em 26 de maio de 2026

Sua empresa está desprotegida contra a nova NR-1?

Data do Evento
11 de Junho 2026
Horário
14:00 às 16:30
Vagas Limitadas • Apenas 20 Lugares

A Portaria MTE 1.419/2024 tornou obrigatória a gestão de riscos psicossociais para TODAS as empresas. Ex-funcionários podem denunciar. E as multas são pesadas.

26
Maio
2026
Vigência
100%
Obrigatório
CLT
Todas as empresas
RESERVAR MINHA VAGA NO WHATSAPP Saiba mais

GoWorking Itaquera - Rua Campanela, 503 - Próximo ao Metrô Itaquera

O que mudou na NR-1

O MTE incluiu os riscos psicossociais no GRO

A partir da Portaria MTE n 1.419/2024, todos os empregadores devem avaliar e controlar os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho como assédio, sobrecarga, baixa autonomia e más relações interpessoais integrando-os ao inventário de riscos ocupacionais.

Isso vale para micro, pequenas, médias e grandes empresas. Mesmo as ME e EPP (graus 1 e 2), dispensadas do PGR, são obrigadas a fazer a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP), conforme NR-17.

Multas pesadas do MTE

Fiscalizações a partir de 26/05/2026. Infrações graves podem gerar penalidades severas.

Denúncias de ex-funcionários

Ex-colaboradores podem denunciar anonimamente via MPT ou canal do MTE.

Guia Oficial MTE

Publicado em 24/04/2025

Identificação de perigos psicossociais
Avaliação de riscos qualitativa
Plano de ação com cronograma
Documentação no PGR/AEP
Participação dos trabalhadores

O MTE não indica ferramenta específica a escolhá e da empresa, más deve ser cientificamente fundamentada.

Público-alvo

Para quem e este workshop?

Baseado na NR-1 e no Guia Oficial do MTE, este workshop e essencial para quem tem funcionários CLT e precisa se adequar a nova legislação.

Empresários e Sócios

Donos de micro, pequenas e médias empresas que possuem equipe CLT e não querem ser pegos de surpresa pela fiscalização.

Responsável legal pelo GRO

Gestores e Líderes

Quem lida diretamente com pessoas e precisa prevenir riscos de assédio, sobrecarga, burnout e denúncias.

Referência para a equipe

Profissionais de SST

Técnicos, engenheiros de segurança e médicos do trabalho que precisam implementar a AEP com foco em riscos psicossociais.

SESMT e terceirizados

Responsáveis pelo PGR

Quem elabora ou atualiza o Programa de Gerenciamento de Riscos e precisa incluir os novos requisitos da NR-1.

Atualização obrigatória

Membros da CIPA

Representantes dos trabalhadores e empregadores na CIPA que precisam entender o novo cenário de fiscalização.

Participação ativa exigida

Consultores e Advogados

Profissionais que prestam assessoria trabalhista e precisam orientar clientes sobre conformidade legal.

Atualização profissional
Resultados Comprovados

Empresas que já se protegeram

Não são apenas números. São empresas reais que implementaram a gestão de riscos psicossociais e colheram resultados em tempo recorde.

45
dias
para primeiro resultado
100%
adequação
a NR-1 e NR-17
0
multas
após implementação
+30%
engajámento
da equipe

"Em menos de 2 meses, conseguimos reestruturar o clima organizacional. O turnover caiu drasticamente e a produtividade aumentou."

A
Setor Administrativo
Indústria Alimentícia

"A implementação da gestão de riscos psicossociais nos deu segurança jurídica. Hoje dormimos tranquilos sabendo que estámos em conformidade."

S
Direção Executiva
Rede de Saúde

"O workshop foi prático e direto. Saímos com um plano de ação claro e já começamos a aplicar na segunda-feira seguinte."

R
RH e Gestáo
Comércio Local
Conteúdo do Workshop

O que você vai levar para sua empresa

Um dia de imersão prática baseado no Guia Oficial do MTE e na experiência real de quem já implementou em dezenas de empresas.

Como identificar os perigos psicossociais

Aprenda a mapear assédio, sobrecarga, baixa autonomia, ma gestão de mudanças e outros fatores de risco da NR-1.

Checklist de avaliação de riscos

Ferramenta pronta para usar na sua empresa, com critérios de severidade, probabilidade e classificação de prioridade.

Plano de ação com cronograma

Saia do workshop com um plano de implementação realista, com responsáveis, prazos e formás de acompanhamento.

Documentação no PGR e AEP

Entenda exatamente o que registrar no inventário de riscos e como fazer a AEP quando não há PGR obrigatório.

Engajamento dos trabalhadores

Técnicas para criar ambiente de confiança, garantir anonimato e promover adesão as avaliações.

Como se defender de denúncias

Estratégias preventivas para proteger a empresa de denúncias de ex-funcionários e fiscalizações do MTE/MPT.

Ircley Oliveira - Especialista em Gestao de Pessoas e NR-1
+10 anos
de experiência real
Ministrante

Ircley Oliveira

Estrategista de Negócios e Especialista em Gestão de Pessoas

Filho amado de Deus, Esposo, Pai e apaixonado por desenvolvimento humano. Empresário com mais de uma decada de experiência real no mercado. Master Coach formado diretamente por Paulo Vieira, fundador da Febracis (Federação Brasileira de Coaching Integral Sistemico). Especialista em neurociência aplicada a alta performance e inteligência emocional no ambiente corporativo.

Autor do livro "Acelere Sua Liderança", publicado na Amazon.com. Não e teórico de livro — vive o dia a dia das empresas, entende a dor do empresário e sabe como transformar compliance em vantagem competitiva. Referência em eventos, treinamentos e palestras pelo Brasil sobre liderança, gestão de pessoas, oratória e desenvolvimento humano.

+10.000 horas
de treinamentos e palestras ministrados
+3.000 horas
de coachings e atendimentos individuais aplicados
Neurociencia + Inteligência Emocional
Metodologia cientifica aplicada a gestão de pessoas
Autor Publicado
"Acelere Sua Liderança" - Disponível na Amazon.com
Alta Performance
Ajuda líderes a construirem equipes de resultados mensuráveis
Apenas 20 vagas disponiveis

Garanta sua vaga antes que esgote

Workshop Presencial em Itaquera • 11 de Junho • Das 14h às 16h30
Imersão prática com certificado

Investimento único

R$ 97

Pagamento via PIX ou dinheiro no dia

Material didático exclusivo
Consultoria em grupo ao vivo
Checklist de implementação NR-1
Certificado de participação
Coffee break e networking
RESERVAR MINHA VAGA NO WHATSAPP

Clique e envie uma mensagem para garantir sua reserva

As vagas são limitadas e já estão sendo preenchidas!

Não deixe para a última hora. A NR-1 entra em vigor em 26 de maio e sua empresa precisa estar preparada.

Garantia de satisfação ou seu dinheiro de volta
Local
GoWorking - Itaquera
Av Campanela, 503
Acesso
Próximo ao Metrô Itaquera
Horário
11 de Junho de 2026
Das 14h00 às 16h30
Tire suas dúvidas

Perguntas frequentes

1 Isso vale para micro e pequenas empresas?
Sim. Todas as empresas com funcionários CLT precisam adequar o PGR aos riscos psicossociais. Mesmo as ME e EPP (graus 1 e 2), dispensadas do PGR, são obrigadas a fazer a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP), conforme NR-17.
2 Quando começam as fiscalizações?
A partir de 26 de maio de 2026. A Portaria MTE 1.419/2024 estábeleceu este prazo para que as empresas se adequem as novas exigências da NR-1.
3 Ex-funcionário pode realmente denunciar?
Sim. De forma anonima via site do MPT ou canal do MTE. As denúncias podem se referir a assédio, sobrecarga, burnout e outros fatores de risco psicossociais que a empresa deixou de gerenciar.
4 O workshop e teorico ou prático?
Altamente prático. Você sai com checklist de implementação, plano de ação preenchido e entendimento claro de como fazer a AEP/PGR na sua empresa. Baseado no Guia Oficial MTE de 24/04/2025.
5 Preciso ter PGR hoje?
Se você tem funcionários, e altamente recomendavel já estár se preparando. A NR-1 exige o inventário de riscos com fatores psicossociais, e a NR-17 exige a AEP para todas as empresas, independentemente do tamanho.
6 O MTE indica alguma ferramenta específica?
Não. O MTE não define metodologia específica. A escolha e da empresa, mas deve ser cientificamente fundamentada e adequada as condicões de trabalho. No workshop, você aprende a escolher e aplicar a ferramenta certa para o seu caso.